Gesundheit
Wir arbeiten für die Gesundheit
Wir arbeiten für verschiedene Unternehmen, die im Gesundheitssektor tätig sind. So betreuen wir große, überregional tätige Dienstleister für Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen umfassend in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Wir unterstützen Hersteller von Medizinprodukten und klassische Pharmaunternehmen ebenso wie deren Zulieferer, etwa im produktionstechnischen Bereich oder bei der vollständigen Ausstattung und Einrichtung von Pflegeeinrichtungen.
Unser Leistungsangebot
Vertragsgestaltung
Wir unterstützen Sie in allen Bereichen der Vertragsgestaltung. Die Verhandlungen mit Zulieferern und Abnehmern oder die Ausgestaltung von Arbeitsverträgen und innerbetrieblichen Regelungen gehören ebenso zu unserem Alltagsgeschäft wie die Gestaltung Allgemeiner Geschäftsbedingungen.
Durchsetzung von und Verteidigung gegenübe Ansprüchen
Sie haben offene Forderungen oder Probleme, weil ein Vertragspartner sich nicht an Absprachen hält oder unbegründete Ansprüche an Sie stellt? Unsere Fachanwälte unterstützen Sie rechtsgebiet-übergreifend bei außergerichtlichen Verhandlungen und einer etwaigen gerichtlichen Auseinandersetzung.
Produktkennzeichnung
Sie bieten Produkte aus dem Gesundheitsbereich an? Mit uns umgehen Sie die rechtlichen Fallstricke bei der Vermarktung Ihrer Produkte, etwa bei deren ausreichender Kennzeichnung oder dem sensiblen Bereich gesundheitsbezogener werblichen Aussagen. Wir unterstützen Sie dabei außergerichtlich ebenso kompetent wie vor Gericht.
Ihre Ansprechpartner
Dr. Christian Lemke
T: (Sekretariat) +49(40) 413 05 38-16
E: lemke@heissner-struck.de
Dr. Fabian Ropohl
T: (Sekretariat) +49(40) 413 05 38-21
E: ropohl@heissner-struck.de
Konfliktfeld kirchliches Arbeitsrecht
Ein Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft, das Dienstleistungen im Gesundheitswesen erbringt, beraten wir laufend in allen arbeitsrechtlichen Fragen. Von der Gestaltung von Arbeitsverträgen über die Verfolgung von Pflichtverstößen bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen unterstützen wir in der gesamten Bandbreite von Human Resources, um die dienstlichen und ethischen Qualitätsvorstellungen des Unternehmens insbesondere unter Berücksichtigung der AVR-Regelungen sicherzustellen.
